DES Detach

personeel, payroll

DES DETACH is een jonge, snelgroeiende organisatie die zich richt op re-integratie, outplacement, payroll, uitzenden en detacheren. Met onze ruime werkervaring, korte en directe lijnen bieden wij maatwerk op uw vraag op het gebied van personeel.

Re-integratie
DES Detach biedt maatwerkoplossingen op het gebied van re-integratie.
Wij werken als onafhankelijke organisatie in opdracht van werkgevers, uitkeringsinstanties, arbodiensten, verzekeringsmaatschappijen en particulieren.
DES Detach begeleidt mensen die op zoek willen of moeten naar een nieuwe werkgever omdat zij om welke reden dan ook arbeidsongeschikt of werkloos zijn of dreigen te worden. Mensen uit alle doelgroepen, branches, sectoren en met diverse achtergronden.
Onze aanpak is zeer persoonlijk, deskundig, praktisch gericht met heldere communicatie naar zowel opdrachtgever als betrokken werknemer.

Outplacement
Wilt u afscheid nemen van één van uw medewerkers en hem of haar begeleiden naar een functie bij een andere werkgever, dan kunt u DES Detach inschakelen om het gehele outplacementtraject voor u uit te voeren. DES Detach heeft ruime ervaring in het zorgvuldig en met succes afronden van outplacementtrajecten.
Outplacement is het geheel van vragen, antwoorden, activiteiten en begeleiding dat van toepassing is als een medewerker zich noodgedwongen moet bezinnen op zijn toekomst.
Een outplacementtraject is intensief en uitgebreid. De gesprekken vinden een maal per twee weken plaats.
Indien van toepassing wordt eerst aandacht besteed aan omgaan met het verlies van werk, zodat er ruimte komt in hoofd, hart en handelen voor iets nieuws.

Intakeverslag
De intake met de kandidaat kan wanneer noodzakelijk uit meerdere gesprekken bestaan. Medewerker van DES Detach BV zal tijdens de intake inzicht krijgen in de wensen en behoeften van de kandidaat.
Na intake wordt er een intakeverslag opgesteld. De volgende elementen worden hierin betrokken: opleiding, werkervaring, sociale redzaamheid, motivatie en flexibiliteit, mobiliteit, belemmeringen en kansen in relatie tot arbeid, spiegeling van bovenstaande criteria ten overstaan van de regionale arbeidsmarkt en kansrijke functieprofielen en/of beroepsrichtingen. Hierbij wordt rekening gehouden met de mogelijkheden van de kandidaat op de arbeidsmarkt. Verder is er aandacht voor de zwaarte van de functie in relatie tot de belastbaarheid van de kandidaat.
Resultaat:
Een intakeverslag waarin duidelijk de te ondernemen acties zijn opgenomen om uw doel te bereiken.
Het intakeverslag zal binnen 10 werkdagen zijn opgesteld.

Oriëntatie & Presentatie
In overleg met de kandidaat wordt het tempo en de keuze van oefeningen bepaald. De verschillende oefeningen worden afgewisseld met tekst waarbij het wellicht interessant is om hierover met elkaar van gedachten te wisselen.
De training is onderverdeeld in twee delen: Oriëntatie en Presentatie.
 

Oriëntatie
In dit gedeelte gaat de kandidaat naar zichzelf kijken. Kandidaat krijgt antwoord op de volgende vragen:
· Hoe ga ik om met mijn huidige situatie?
· Wie ben ik?
· Wat kan ik?
· Wat wil ik?
Dit gedeelte wordt afgesloten met een twee minutenverhaal en een sollicitatieprofiel.
 

Presentatie
Wanneer kandidaat aan dit gedeelte begint, is kandidaat er aan toe om een volgende stap naar buiten te zetten.
Ter ondersteuning van een goede presentatie op de huidige arbeidsmarkt bieden wij de volgende onderwerpen aan:
· Vacatureanalyse
· Telefonische informatie inwinnen
· Curriculum Vitae
· Sollicitatiebrief
· Sollicitatiegesprek
· Netwerken.

Dit gedeelte kan worden afgesloten met praktische presentatieoefeningen.
Deze training vormt een compleet aanbod, waarmee kandidaat een goed beeld van zichzelf kan vormen en anderzijds zichzelf optimaal leert presenteren.

Jobcoaching
Tijdens een van te voren bepaalde periode krijgt kandidaat extra persoonlijke ondersteuning aangeboden. Een individueel inwerk- en begeleidingsprogramma wordt opgesteld die kandidaat op de werkvloer kan toepassen.
Evaluatiegesprekken vinden plaats op de werkplek of op een neutrale locatie. Het aanleren van vaardigheden loopt uiteen tot het efficiënt en effectief aanpakken van een taak, het omgaan met collega’s en werkgever. Kandidaat wordt begeleid in het opdoen van arbeidsritme.
De medewerker van DES Detach B.V. is vaste contactpersoon van zowel kandidaat als werkgever.
Doel:
De voorwaarden scheppen voor het realiseren van een duurzame arbeidsrelatie.
Jobcoaching is mogelijk voor 3 of 6 maanden.

Jobhunting
Het op basis van het beroepsprofiel gericht benaderen van werkgevers.
Er kan sprake zijn van:
· het matchen van het klantprofiel aan “gepubliceerde vacatures”
· het zoeken naar “nog niet gepubliceerde vacatures”
De kandidaat en medewerker van DES Detach BV houden zich in deze fase bezig met het benaderen van werkgevers.
In overleg met de kandidaat worden de geselecteerde werkgevers benaderd en/of bezocht en kan worden bekeken in hoeverre de gevonden vacatures kunnen worden vervuld.
De tijd die besteed wordt aan het jobhunten wordt vastgelegd in het logboek.
Doel:
Duurzaam passend werk.
Jobhunting is mogelijk voor 3 of 6 maanden.

Begeleiding/bemiddeling Werkervaringsplaats
Het op basis van een beroepsprofiel gericht benaderen van werkgevers voor een werkervaringsplaats.
Een werkervaringsplaats biedt de mogelijkheid om een medewerker in een werksituatie te beoordelen. Medewerker kan tijdens een werkervaringsplaats zijn werknemersvaardigheden verder ontwikkelen en zijn competenties aantonen.
Een werkervaringsplaats geeft een reële kijk op de mogelijkheden van medewerker in de arbeidsmarkt en geeft handvaten om de arbeidsmarkt te benaderen.
Activiteiten:
· Zoeken van geschikte werkplaats
· Leren van werknemersvaardigheden
· Contact met collega’s en werkgever
· Arbeidsritme opdoen
· Kans vergroten op reguliere arbeid
· Structuur
· Samenwerken
· Efficiënt en effectief aanpakken van een taak
Een individueel inwerk/begeleidingsprogramma wordt opgesteld die de medewerker op de werkvloer kan toepassen.
Veelvuldige evaluatiegesprekken vinden plaats op de werkplek of op een neutrale locatie.
De medewerker van DES Detach B.V. is vaste contactpersoon van zowel medewerker als werkgever.
Resultaat:
Het doel is dat medewerker de nodige relevante werkervaring kan opdoen.
Begeleiding/bemiddeling werkervaringsplaats is mogelijk op uurbasis, voor 3 maanden of 6 maanden.

Nazorg
Door coaching bij een nieuwe baan wordt de kans op een duurzame arbeidsovereenkomst vergroot. Bij werkzoekenden die langere tijd uit het arbeidsproces zijn, is nazorg van cruciaal belang. Nadat een nieuwe baan is gevonden wordt vaak ervaren dat er een sterke neiging bestaat om terug te vallen in oude patronen. Het gaat hierbij om de wijze van omgaan met situaties en problemen in de nieuwe werkomgeving. De nazorg heeft een tweeledig doel: enerzijds bijzondere aandacht voor de kandidaat waarbij het nieuwe werk centraal staat en anderzijds ondersteuning bieden aan de werkgever om het werkproces zo soepel mogelijk te laten verlopen.
Doel:
Het doel is dat het dienstverband op een voor de werkgever en werknemer goede manier en tevreden wijze wordt uitgevoerd.
Nazorg is mogelijk voor 3 of 6 maanden.